就活一般常識のうち、言語分野と非言語分野で能力検査が行われる。
性格適正検査も入社後に利用するため，「その人らしさ」を知るための検査。
頑張って解いてみよう！
言語分野は、主に国語分野から出題される。毎日の業務に必要な言語能力，つまり，円滑な意思伝達能力や，文書作成能力の有無を検査する。 内容は，二語の関係，同意語・反意語，ことわざ・慣用句，語句の意味，敬語，文法，空欄補充，文の並べ替え，など。
非言語分野は、主に数学，理科分野から出題される。計算能力や論理的思考能力，つまり，在庫管理やデータ処理などに必要となる実務処理能力を検査する。 内容は，推論，論証，集合，順列・組合せ，確率，鶴亀算，損益算，速さ，通過算，仕事算，濃度算，年齢算，代金の支払い，表の読み取り，n進法，物の流れと比率，ブラックボックス，PERT法，など。
性格適正検査は、面接や入社後の人事などに利用するため，「その人らしさ」を知るための検査。行動的側面，意欲的側面，情緒的側面の3つの側面から測定される。